最近我在与一些姊妹的交谈中发现，这些从神学院或圣经学院毕业了八年或以上的姊妹仍在寻找事工岗位。无论何时，类似的工作总是屈指可数，对于持互补论观点的教会（我所在教会亦是这个传统）来说，这样的机会更是下降不少。尽管进入神学院学习的女性比例越来越高（相较1975到2016年的数据），事工中雇佣女性的职位数量却没有相应增长。由于地方教会没有足够的雇佣岗位，她们中的许多人不得不在其他领域从事全职工作。
同时，我经常听说本地的牧师牧养责任繁重。我的许多神学院同学在牧养岗位上每周工作时间超过60个小时，他们即便没有涵盖所有领域的监督牧养之责，也是承担了大部分事工的担子。
寻求事工岗位的女性数量和满负荷的牧师，这两个难处让我有了一个双赢的提议：地方教会应当考虑聘用姊妹来开展事工。
以下是三个理由。
许多牧师向我表达了合理的顾虑：他们教会的姊妹事工读的是一些缺乏深度的神学书籍或者仅使用流行的基督徒博客文章作为学习资料。同时，大部分牧师因为时间有限、事工需要，没法对基督徒姊妹圈子里发生的事保持警觉，更别提阅读或审核会众中姊妹读的书，学习的材料。
聘用一位（正式或非正式）接受过装备的姊妹负责事工，在推广优秀神学作品上，牧师就多了一位拥护者。为你的事工团队增加一名有资质的女性，能使你多一位神学盟友。她能审核资源，也可能自编一套有活力的神学课程。她能在教牧同工较少出现的领域，以正式或非正式的方式引导女性更深认识神的话语，支持教会的神学异象。
我最近就这一话题在全美的一小部分牧师中作了调查。尽管大部分人鼓励有呼召的女性接受事工或神学培训，但在牧养团队中聘用女性的却很少。当然，因为会众不同，原因各不相同，但是绝大多数一致认为：受过神学训练的女性是事工团队中宝贵的资产。
当其他平信徒姊妹看见一位姊妹寻找培训、努力完成学习，然后准确且充满自信地教导神的话语，她们中的一些会想：我也可以这样做。受过装备的全职受薪姊妹能忠心地装备其他姊妹。当教会聘用姊妹负责事工时，她们也在鼓励下一代追求神学装备。
在美国，大部分教会成员都是女性。但是，许多教会对牧师与姊妹一对一会面有些限制（这也是合适的），这些限制不经意间将姊妹排除在某些特定的个人门训和牧者关怀外。许多牧者所面对的事工一方面让他们有深处的渴望要牧养交托于他的所有群羊，另一方面又希望有智慧地服事以免遭到无端指责。
尽管我们理解在这中间引领困难重重，但问题仍在于：如果一位男性牧师没法和女性谈论她私密的挣扎，那谁可以呢？教会中谁可以用合乎圣经的观点与姊妹谈论婚姻、性、流产、色情上瘾、痛苦和苦毒？答案是：有资质的、全职受薪的姊妹可以为牧师提供帮助，保证姊妹得到深入的门训、辅导和牧养。
我理解大多数教会财力有限。但如果你的教会有能力这么做，我鼓励你考虑在事工团队中增加一名有资质的女性员工。疲惫不堪、满负荷的牧师将获得一位队友，在神学成长上对会众中的女性忧心的牧师将获得一位盟友，教会中的姊妹将得到一位在神话语上帮助她们成长的老师。
有资质的全职女性受薪同工是神给教会的宝贵祝福——无论对荣耀神还是建造教会来说都是如此。
译：EYZ；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：3 Reasons to Hire Women to Do Ministry in the Local Church．
