（内含轻微剧透）
“这个月真是太漫长了。”
“啊，很不顺利吗？”
“没有，就是——餐厅的事情。”
“理解理解，我们到底为什么要选择这条路呢？”
“可能我们都疯了吧。”
这段朴实的对话，放在任何行业的同事之间都再自然不过——无论是厨师、教师、全职主妇，还是全职教会工作者。在美剧《熊家餐馆》（The Bear）中，备受赞誉的年轻主厨卡米（Carmy，全名 Carmen Berzatto，由 Jeremy Allen White 饰演）在哥哥自杀后回到家乡芝加哥，接手了家族的意大利牛肉三明治店，并将其更名为“熊家餐馆”。
第三季深入探讨了餐饮业从业者的工作动机和理想追求，引发了我们对职业生涯的更广泛思考。在观看这部剧时，我不禁将目光投向教会事工，发现两者之间存在诸多耐人寻味的共同点。这是一个别具匠心的视角——通过一部聚焦餐饮行业的剧集，来反思教会事工的本质。这两个看似风马牛不相及的领域，竟在从业者的心路历程和面临的挑战上，展现出惊人的相似之处。
所有工作都逃不开咒诅——辛苦劳作、荆棘丛生、权力争夺、专横跋扈、勾心斗角，最终都将归于尘土（创 3:14-19）。这些困难在不同行业有着不同的表现：餐饮业要应对疯狂的工作节奏、严苛的标准、微薄的利润；基督教事工则要面对道德与灵性层面独特的考验。这两个领域都离不开团队协作，都要在资源有限的情况下，想方设法满足形形色色的人群需求。
“熊家餐馆现在怎么样？”另一家餐厅的员工问前厅主管里奇（Richie，由埃本·莫斯-巴克拉克 Ebon Moss-Bachrach 饰演）。
“简直就是在和熊在搏斗。”他回答道。
她露出理解的微笑，打趣道：“是啊，哪家餐厅不是呢？”
在主的指引下，我们传播福音和祈祷的工作有着来自天国的动力。我们坚信这份工作具有永恒的价值（林前 15:58）。但是，在主耶稣里的这份劳作，仍然充满挑战，错综复杂，压力重重。传播福音的事工，何尝不是在与“熊”搏斗呢？
【译注：“熊家餐馆”一词在剧中既是餐厅名称，也暗喻工作的艰辛困难，构成双关义】
基督必将建立他的教会，他的使命必将持续并得胜，因为他应许与我们同在，直到世界的末了（太 16:18，28:18-20）。但这个应许并非给予每一个地方教会、基督教机构或宗派，也不意味着基督信仰会在任何时代、任何国家都同样兴旺。就像世间万物一样，牧者们有时也需要学会接受失去美好事物的伤痛。
在第三季中，卡米得知一家对他厨师生涯影响深远的餐厅即将关门。
“你什么感受？”他妹妹问道。
“感觉就像摇动了一下画板，所有画面瞬间消失了。我原以为它会一直在那里的。”
“是啊，这世上大多数事物都不会永远存在。”
当我们听说一位服侍多年的资深牧者要离开岗位，或是一项重要的事工日渐衰落甚至彻底终止时，我们也会有同样的感受。就像被摇晃的画板一样，这种消逝的感觉让我们深刻体会到：我们在世上建立的一切是多么脆弱啊。
但我们工作的意义并不仅仅在于建立世上的机构——即便是基督教机构。我们是为了上帝的国度而工作，这个国度将永远长存。记住这一点能帮助我们重新找准方向。
“嘿，你有没有想过，所有美好的东西都已经离我们而去了？”里奇向一位即将失业的餐厅朋友感叹道。
“我更愿意思考如何让美好的事物继续留存。”她回答说。
忠心的基督徒领袖不该沉迷于对青春岁月或上一代荣光的追忆，而应该把目光投向今天和明天福音事工的需要。
当我们传播那位为众人舍命的人子的福音时，不该追求自己身居要位，发号施令，而应该为了基督的缘故甘当仆人。记住我们的工作能给他人带来的祝福，这份记忆便能成为我们源源不断的动力。
在一段回忆镜头中，有人问卡米的哥哥迈基（Mikey，由乔恩·柏恩塔尔 Jon Bernthal 饰演）：“你喜欢这份工作吗？”
“呃，不太好说。我是说，我喜欢这里的人。”
“好吧，但你到底喜不喜欢这份工作呢？”
“说实话，我真的不喜欢永远都忙不完的感觉。你知道吗？我不喜欢每天都得赚够钱才能付清昨天的账单。我讨厌那些突发状况，比如烤箱坏了或下水道堵了。我讨厌送货公司连洋葱都能忘记送，你明白吗？但是，没错。我确实喜欢这份工作，因为我喜欢这里的人。”
“这大概就是人们开餐厅的原因吧。”
“什么原因？”
“开餐厅啊。”
卡米的导师托马斯·凯勒（Thomas Keller，本色出演）分享了他年轻时获得的一条珍贵建议：
“有一天他问我：‘托马斯，你知道厨师为什么要做菜吗？’我正在思考该怎么回答，他就说：‘我们做菜是为了滋养他人’……烹饪是我们的手艺，在我看来，这是一个意义深远的职业，因为我们能以特殊的方式参与到他人的生命中。”
凯勒接着从不同层面阐述了这个道理：
“你在滋养自己，也在滋养与你共事的团队。你将滋养我们的顾客。我们甚至在滋养那些为我们提供各种珍贵食材的农民、渔民、采集者、园丁……所以，请记住，核心就是滋养。”
基督徒观众能从中认出圣经中仆人领袖的主题，以及第二大诫命——爱人如己（可 10:42-45，12:31）。这些原则不仅适用于基督教事工，也适用于我们所从事的任何善工。
基督徒领袖致力于留下敬虔忠心的传承，正确传递真理之道。这正是保罗在《使徒行传》20:17-38 中对以弗所长老的讲话，以及他在《提摩太后书》中的教导所关注的重点。传承也是《熊家餐馆》第三季的主要主题。在一段回忆中，托马斯·凯勒在指导年轻的卡米时强调：
“永远要记住这一点——我们今天能站在这里，都是因为前人的努力。今天是你的第一天……你将在这家餐厅留下自己的足迹，即使在你离开之后，这些痕迹依然存在。随着时间推移，你积累的会越来越多，当你离开时，你将带着知识、训练、技能和明确的前进方向。”
在另一集《传承》（Legacy）中，卡米回忆起那些影响过他的杰出厨师：
“他们经常谈到传承……谈论他们会和谁一起工作，未来会做些什么。就像一粒种子在某处生根发芽，然后人们会把它带到别处。这样，一家老餐厅的精髓最终会在新餐厅中重生……这个过程会不断循环。然后，这些餐厅的精华……会彼此交融。新一代的人会把这些精华融入到自己的餐厅中。于是整个过程……又会重新开始。”
在神学院、教会培训事工或青年事工等培训机构工作的人，对此感受格外深刻。你可以清晰地追溯信仰传承的脉络，看到其中的师徒关系、影响力、培训方式、事工理念的传递。从人说话的方式，到对事工架构的命名，往往都能让我们窥见传承的痕迹。但事工传承的核心，不在于个人特色，而在于谨慎传递福音的真谛。
传播福音确实是一项艰辛的劳作，我们工作的有形成果可能会逐渐消逝，有时甚至就在我们眼前消失。我们需要从敬拜救主上帝、服务他人中不断汲取动力。我们需要关注的，是一种超越个人成就和机构的传承——这种传承是圣灵铭刻在那些曾接受我们教导上帝之道的人们心中的印记。
【注 1】第二集通过展现芝加哥各行各业工作者的蒙太奇开场画面，明确表达了这一主题。
译：MV；校：JFX。原文刊载于澳大利亚福音联盟英文网站：Difficulty, Nurture and Legacy: Ministry Work Lessons from The Bear Season 3
