一项调查发现，美国大多数基督徒上班族都知道他们的工作是为着事奉神或更高目的而做的，但仍有太多的人缺乏符合圣经的工作观。
宗教和社会研究公司巴纳集团（Barna Group）与阿比林基督教大学（Abilene Christian University）合作发布了一项新研究，旨在全面考察基督徒上班族对他们工作和职业的看法和感受。《工作中的基督徒》（Christians at Work）是巴纳多年来所进行的这一调查项目首次发布。
据巴纳称，五年前，三分之一的基督徒上班族（34%）甚至从未想过他们是否觉得自己在工作中“蒙召”。如今，这一比例已降至15%。
今天，许多基督徒认为他们目前的工作与他们的呼召十分匹配。四分之三的人至少对自己的职业感到比较满意（39%“非常满意”，36%“比较满意”）。大多数基督徒上班族表示，他们的独特优势、才干和能力在目前的工作中得到了发挥（42%“非常”同意，43%“比较”同意）。
五分之三的成年上班基督徒认为，神赋予他们某些技能和才干，可以用来荣耀神（61%）或造就他人（61%）。然而，每10人中只有4人（40%）强烈同意说他们知道这些恩赐可能是什么或应该如何应用，每3人中只有1人（34%）想更多地了解如何通过这些恩赐来事奉神。
“敬虔”的基督徒（巴纳将其定义为那些非常认同信仰对他们的重要性，并至少每月参加一次教会活动的人）强烈同意自己拥有上帝所赐的恩赐，其比例比“不敬虔”的基督徒中比例高出36个百分点（81%对45%），而且一半以上（52%对31%）的人非常清楚这些恩赐。将近四分之三（73%）的“敬虔”基督徒希望利用自己的恩赐和才干祝福他人。
研究还发现，大多数基督徒上班族并不认为职业有严格的属灵高低之分，也不认为有“神圣”和“世俗”工作之分。
当被问及基督徒是成为牧师或宣教士更好，还是在工作场所更好地传递自己的信仰时，大多数受访者（64%）表示两者都很好，没有谁比谁更好。只有12%的受访者认为当牧师或宣教士更好，两倍于此的人（25%）则认为在工作中体现信仰更好。
大多数基督徒上班族认为，任何职业都有可能被归类为“呼召”。然而，正如巴纳所总结的，“在这方面存在着一种微妙的等级观念，与事工相关的工作优先级更高，技术性较强的工作价值更低。”
超过半数的人认为，牧师（69%）、宣教士（67%）、敬拜带领者（59%）或父母（52%）“通常是一种呼召”。略少于半数的人认为，当财务顾问（46%）、会计师（45%）、音乐家（45%）、运动员（42%）、军官（42%）、儿科医生（42%）、消防员（40%）或教会非教牧人员（40%）“可能是一种呼召”。只有 3%的人说，当学校清洁工“一般是一种呼召”，32%的人说“可能是一种呼召”。
虽然花了大约500年的时间，但宗教改革对工作的看法终于得到了广泛认可。
“呼召”是指神对我们的召唤。它不是我们自己的选择，它包括我们蒙召要服务邻舍服务和传讲神话语有关的所有角色。
虽然“呼召”比我们的职业选择更广泛，但我们的工作往往是我们服事邻舍的主要方式。正如福音联盟的《事工神学异象》所指出的，“基督徒不单以传讲神的话来荣耀神，亦要透过他们在农业、艺术、商业、政府、和学术上的职业，来荣耀神和促进大众的益处。太多基督徒学会了在工作里将他们的信心或信仰封闭起来。”
在过去的十年中，像福音联盟这样的组织帮助人们了解了如何更好地将信仰与工作结合起来。巴纳的这项新研究证实了我们正在取得进展。不幸的是，它也表明我们还有很长的路要走。
我祖父成年后的大部分时间都在学校看门。我猜想，在他的一生中，他从未听过其他基督徒告诉他，他的工作可以被视为神对他的呼召。更令人沮丧的是，他今天也会面临同样的情况，因为今天将近四分之三的基督徒都会犹豫不决，不敢说上帝呼召他从事这样的工作。
巴纳集团的资深作家科里·马克斯韦尔-科格兰（Cory Maxwell-Coghlan）说：“即使清洁工和会计也是在为大众益处而服务。当我们把上帝的国度与机构或教会混为一谈时（即只有神职人员或宣教士才是在从事全职呼召），我们就限制了上帝工作和主权的范围。”
当我们把那些为我们自己的孩子提供安全、干净的学习环境的男男女女的工作视为不重要时，这说明了教会的什么问题？当我们表现得好像不相信上帝会呼召任何人从事如此有价值的工作时，这说明了什么？这种轻蔑的态度不仅揭示了我们对呼召和天职的信念，也揭示了我们对上帝本身的信念。
译：DeepL；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：Study: American Christians Are Erasing the Divide Between 'Sacred' and 'Secular' Jobs.
