编注：福音联盟对以福音为中心的事工有一个非常关键的看法，那就是信仰应当与工作结合起来。我们试图帮助基督徒在他们的行业和职业中以独特、卓越和负责任的方式工作。为了达成这一努力，我们推出了一个新的系列：福音联盟职业专栏（TGCvocations）。在这个系列中，我们请人们分享帮助他们完成工作或履行其职业角色的技巧、工具和工作节奏，这个概念和形式借鉴了《生活家》的优秀系列报道。
霍利·塔特（Holly Tate）是范德布罗曼人力资源集团（Vanderbloemen Search Group）的业务发展总监，这是一家帮助教会、服事机构和宗教团体招聘核心员工的猎头公司。他们的座右铭是：“我们为教会配备人才”。她毕业于纽约市的国王学院（The King's College），现与丈夫住在德克萨斯州的休斯顿，他们参加传道教会（Ecclesia Church）。
我带领范德布罗曼人力资源集团的业务发展团队，包括市场营销、客户关系、社交媒体、内容开发和运营我们资源丰富的博客。我们已经建立了一种企业文化，致力于培养思想领袖。所以从 CEO 到运营团队，每个人都在为内容创作做贡献。我们团队的目标是为教会领袖提供配备人力资源的最佳实践，以便他们能够建立优秀的团队在自己的社区中推广神的国度。
如今求职者的简历很容易看起来非常漂亮，但对于招聘者来说要找到适合的人选却更加困难了。我们帮助客户完善搜寻和招聘流程，从最初的咨询到新员工入职。我们与候选人面谈，就他们对事工的呼召、家庭、领导风格和神学的一致性进行面试。我们想确保候选人和客户之间高度契合，这一点你无法简单地从简历或领英资料中看出。
我们的平均招聘时间为 90 天左右。时间通常取决于空缺职位的高低和教会的管理风格。不过，教会自己去找主任牧师的话，平均耗时需要 18 至 24 个月。与我们合作聘请主任牧师的时间大约是 4 到 6 个月。
我们当然会与小型教会合作——而且也喜欢与小型教会合作。我们最近刚帮助了北卡罗来纳州的一间大约有70名成员的小型教会。因为资源有限和宗派的变化，他们发现自己正在寻找主任牧师的艰难过程中。他们质问自己关于使命的重要问题，也在纠结神在呼召他们关闭教会还是让他们找到一位能够带领他们进入下一阶段的人。这次的招聘对他们的未来至关重要。他们最后聘请了一位非常出色的人，帮助他们的过程也让我们学习谦卑。
正如我们的总裁威廉·范德布罗曼（William Vanderbloemen）所说的，我们的工作就像器官移植一样重要；为了地方教会的长期健康，我们要确保客户和候选人高度匹配。这不仅是为了我们的企业使命，我们也希望看到神国度的扩张。虽然最近的一些统计数字表明教会正在衰败，但我们看到的情况恰恰相反。我们确实看到教会在成长，虽然这些教会看起来很不一样，但他们都在数量上和忠心度上不断成长。
译：DeepL；校：Jenny。原文刊载于福音联盟英文网：We staff the church.
