在这个追求效率、随时待命的时代，安息年制度常被视为一种奢侈品。然而对教会同工来说，能够暂时从繁重的事奉岗位上退下来休息，对事工的长期健康和可持续性发展实在不可或缺。

虽然圣经并未强制要求设立安息年，但这一做法源于神的子民需要休息这一重要真理，也源于创造天地的神自己在第七日“歇了祂一切的工，安息了”这一事实（出 31:16-17）。既然连神都安排下了安息，我们这些人更是需要了。

值得注意的是，安息年并非简单的带薪长假，而是一段专注于休息、更新、装备，并重新思考事工方向的特殊时期。这依然是一种工作，只是工作的性质和平时不同。它给我们提供了难得的机会，让我们能够暂时放下日常事务，重新与神亲近，与自己和家人团聚。

对于牧者和其他教会领袖而言，安息年制度既可以预防身心疲惫，也能提升事工果效，更有助于平衡工作与生活的关系。这样的制度不仅让牧者和他的家人受益，整个教会也都能从中蒙福。

安息年制度具体建议

为了让教会同工都能真正从安息年制度中得到益处，以下是一些具体的建议供参考：

• 关于休假时长：可以根据实际情况灵活安排。比较常见的做法是每工作 5 年可以休息 2 个月，或者每工作 7 年可以休息 3 个月。如果教会资源允许，还可以采用更优厚的方案，即每工作一个月就累积 1.5 天的安息假期。
• 关于制度执行：建议将安息年作为一项强制性规定，要求同工每工作 5 至 7 年就必须休一次安息假。这样做不仅能鼓励同工合理利用这个机会，也能帮助建立起健康的工作节奏。

在具体制定安息年政策时，需要重点考虑以下几个方面：

• 申请资格：要明确规定哪些同工可以享受这项福利——是所有工作满一定年限的同工都可以申请，还是只针对特定岗位的同工？
• 经济保障：在安息年期间，同工除了基本工资外，是否还能获得额外补贴？补贴标准如何确定？有些教会会专门设立基金，资助同工在安息年期间的外出费用、辅导费用或进修费用等。
• 休假目的：需要明确安息年的主要目标是什么。是以休息调整为主，还是以进修装备为主？
• 支持配套：可以考虑为休假同工配备属灵导师或辅导员，帮助他们规划这段时间，在个人成长或婚姻关系上得到及时帮助，让安息年的时光发挥最大的价值。
• 制度宣导：要把安息年制度的具体内容用简明易懂的方式传达给每位同工，确保大家都清楚知道如何申请和使用这个福利。

安息年制度的好处

设立安息年制度能为教会带来诸多益处：

• 事工果效的提升：经过充分休息和更新的同工，能更好地服事教会。
• 减少身心疲惫：安息年制度有助于预防同工过度劳累，维持事工长期健康发展。
• 提高工作满意度：设立安息年制度能提升同工的士气和工作满意感。

当我们把同工的身心健康放在重要位置，就能帮助教会建立一个可持续发展、充满活力的事工文化，让教会在未来的日子里不断成长。

译：MV；校：JFX。原文刊载于加拿大福音联盟英文网站：How to Create a Church Sabbatical Policy